临时工有工伤赔偿吗？

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核心法律定性  
临时工在符合《工伤保险条例》规定的情形下，享有工伤赔偿的权利。

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法律依据  
根据《工伤保险条例》第二条：  
- 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。  
无论是否为正式员工或临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，均应依法享受工伤保险待遇。

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实务要点  
1. 劳动关系确认  
   - 临时工需证明与用人单位存在事实劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。  

2. 工伤认定申请  
   - 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  
   - 若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。  

3. 赔偿范围  
   - 包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资、供养亲属抚恤金等，具体标准依伤残等级确定（如《工伤保险条例》第三十七条）。  

4. 特殊情况处理  
   - 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。  

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结论  
临时工享有工伤赔偿权利，但需满足劳动关系确认及工伤认定程序要求。建议及时收集相关证据并依法申请工伤认定。

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