这是劳动关系确权之诉，这判决书这段话是存在多处违法的：首先，陈某到某某电器有限公司工作未约定具体的合同期限及最低工资标准，只约定计时工资为14元/小时；其次，陈某承认只需某某电器有限公司有活干才需到公司，没有活干则不需到公司，没有工作时就没有工资，请假只需向“拉长”请假。某某电器有限公司对陈某并无严格的管理及要求，双方之间不具有严格的劳动管理与被管理的特征；再次，陈某的工资按实际提供的工时作量计算，其工资一个月多次结算发放，双方的关系较为符合劳务关系中一方提供劳务服务、另一方支付劳动报酬的情形。因此，陈某

5208cc博客

根据提供的权威知识库内容，我们可以分析该判决书中关于劳动关系认定的部分是否存在违法或不当之处。

---

一、判决书的逻辑分析
判决书的核心逻辑是基于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认为陈某与某某电器有限公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系。其主要依据包括以下几点：

1. 未约定合同期限及最低工资标准  
   判决书提到双方未约定具体的合同期限及最低工资标准，仅约定了计时工资为14元/小时。这一点本身并不直接否定劳动关系的存在，因为劳动合同法并未强制要求所有劳动关系必须明确约定合同期限和最低工资标准。只要双方符合劳动关系的实质要件，即使形式上存在瑕疵，也应认定为劳动关系。

2. 工作安排的灵活性  
   判决书指出，陈某只需在公司有活干时才需到公司，没有活干则无需到公司，且没有工作时就没有工资。这种灵活的工作安排确实可能削弱劳动关系中“管理与被管理”的特征，但并非绝对排除劳动关系的可能性。例如，在一些季节性用工或临时用工场景中，劳动者也可能存在类似的工作模式，但这并不妨碍劳动关系的成立。

3. 请假制度宽松  
   判决书提到陈某请假只需向“拉长”请假，公司对陈某并无严格的管理及要求。这一描述试图表明双方缺乏劳动关系中的严格管理特征。然而，“拉长”作为生产组长的角色实际上可能是公司内部管理层的一部分，陈某仍受到一定的管理和约束，不能简单地以此否定劳动关系。

4. 工资结算方式  
   判决书认为陈某的工资按实际工时计算，并多次结算发放，更符合劳务关系的特征。然而，工资结算方式并不能单独决定劳动关系的性质。许多劳动关系中也存在按工时结算工资的情形（如非全日制用工），因此这一点不足以否定劳动关系。

5. 考勤记录问题  
   判决书以“考勤记录不属于劳动争议受理范围”为由，拒绝审查陈某提出的考勤记录请求。这一处理存在争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受理范围，而考勤记录往往是确认劳动关系的重要证据之一。法院应当依法审查相关证据，而非直接排除。

---

二、判决书可能存在的违法或不当之处

1. 忽视劳动关系的实质要件  
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判断劳动关系的关键在于：
   - 双方是否符合主体资格；
   - 劳动者是否受用人单位的劳动管理；
   - 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。  

   从案件事实来看，陈某从事的是装配水壶工作，这显然是某某电器有限公司业务的组成部分；同时，陈某需要接受“拉长”的管理，请假也需要报备，这些都表明陈某受到了一定程度的劳动管理。因此，判决书仅因工作安排的灵活性和工资结算方式就否定劳动关系，存在片面性和法律适用错误。

2. 未充分审查考勤记录问题  
   判决书以“考勤记录不属于劳动争议受理范围”为由拒绝审查，这一做法违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。考勤记录作为确认劳动关系的重要证据，法院应当依法审查并作出判断，而不是直接排除。

3. 混淆劳动关系与劳务关系  
   判决书将陈某与公司的关系定性为劳务关系，但未能提供充分的事实依据支持这一结论。事实上，劳务关系通常指一方提供特定服务，另一方支付报酬的合同关系，且双方不存在管理与被管理的关系。本案中，陈某显然受到公司一定程度的管理，且其工作内容属于公司业务的组成部分，因此将其定性为劳务关系缺乏事实依据。

---

三、改进建议

1. 重新审查劳动关系的实质要件  
   法院应结合案件事实，全面审查陈某与某某电器有限公司之间的关系是否符合劳动关系的实质要件，尤其是劳动管理、业务组成等方面。

2. 依法审查考勤记录  
   对于陈某提出的考勤记录请求，法院应依法审查相关证据，必要时可要求公司提供考勤记录或其他能够证明劳动关系的材料。

3. 正确区分劳动关系与劳务关系  
   在判断劳动关系与劳务关系时，法院应综合考虑双方的实际权利义务关系，避免仅凭表面现象作出结论。

---

四、结论

综上所述，该判决书在劳动关系认定方面存在多处违法或不当之处，尤其是在忽视劳动关系实质要件、未充分审查考勤记录以及混淆劳动关系与劳务关系等方面。建议陈某通过上诉程序进一步主张自己的合法权益，同时要求上级法院对上述问题进行重新审查。

[本文内容由人工智能阿里云 - 百炼应用辅助生成供参考，5208cc知识库5208cc.VIP由5208cc博客 搭建]