注意呀！“三无员工”下一步就是无工伤赔偿！

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注意呀！“三无员工”下一步就是无工伤赔偿！

      “三无员工”无劳动合同、无社保、无加班费的员工，到头来就无工伤赔偿，可千万要注意呀！已有判例了！
湛江市中级人民法院刘芳法官合议庭，已支持廉江企业90%的三无员工用工形式，廉江法院郑伟珠法官的一审独审庭判决，后经湛江中院维持了，不存在劳动关系。认定打工妹在广东多芝电器有限公司连续上班6个多月、这类“三无员工”与用人单位是不存在劳动关系的。
       为此，三无员工可要注意了，知道法官会怎样针对三无员工进行提问的吗？每一句都击中其要害，围绕其是不是劳动关系而设计的，针对性地对工资进行了3连问，具体是这样问的：
       1、“上诉人是否有基本工资？”
       2、“没有工作时是否有工资？”
       3、“你请假是否要扣工资？”
       因为劳动关系的员工是会受劳动法保护的，法定节假日不上班也会有工资的。
       法院就进行倒推，逻辑推理是，正式工是有工资的，而你没工资，所以不是正式工。
       还有，要有足够证据证明是正式工，否则就以对自己的主张没足够的证据证明而承担举证不能的不利后果，是得不到支持的。
       三无员工一亘出现工伤的情形，老板说其是临时工，并无工伤赔偿，而社保局也认为是临时工而不是正式工，无劳动关系时，这麻烦就大了。这时，会有人说，工伤是以劳动合同为前提的，先到仲裁委去申请劳动关系确权吧！
       这时，如果傻乎乎的就去申请劳动仲裁，那么这一去就几年都回不过来了，拉开了漫长诉讼维权路，会后悔的！
       要知道，劳动仲裁大约半年多时间算快了，如果劳动仲裁输了，就得起诉到基层法院，大约又要等一年多，一审输了，还得上诉到中级人民法院。
想让二审法官改判案子？别作好梦了！
知道二审的改判率有多低吗？我最近查湛江中院刘芳法官合议庭的劳动关系案，类案检索该合议庭审理的396宗仅1宗未维持原判，即发改率低至0.25%。
       不告公司？哪怎样办？  
      其实有二条路走，请注意，劳动关系的认定并非工伤认定的唯一条件，具有劳动事实这种关系也可以的。     
      避开劳动仲裁，直接向社保局申请工伤认定​， 这可大大缩短维权周期时间！也减少举证证据，
      重点关注做好这三大问题：工资流水6个月内、事故证据24小时、工伤认定申请1年内。
      证据举证方面，无需提供充足的证据，几乎由对方单位举证，太省事了，看这个法条：
     《工伤认定办法》第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
       注意到了吗？二种维权方式天壤之别，万一发生到你亲人或朋友身上，一定要告诉他（她），就
紧紧地盯住社保局的工伤认定，
紧紧地盯住社保局的工伤认定，
紧紧地盯住社保局的工伤认定，
如果不认定，就告社保局，千万别告公司。

伍爱图文社
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