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- 这是劳动关系确权之诉，这判决书这段话是存在多处违法的：首先，陈某到某某电器有限公司工作未约定具体的合同期限及最低工资标准，只约定计时工资为14元/小时；其次，陈某承认只需某某电器有限公司有活干才需到公司，没有活干则不需到公司，没有工作时就没有工资，请假只需向“拉长”请假。某某电器有限公司对陈某并无严格的管理及要求，双方之间不具有严格的劳动管理与被管理的特征；再次，陈某的工资按实际提供的工时作量计算，其工资一个月多次结算发放，双方的关系较为符合劳务关系中一方提供劳务服务、另一方支付劳动报酬的情形。因此，陈某 (0篇回复)
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