类案检索五宗三无员工案如何破局——筑牢司法安全底线，综治维稳革新用工规范与风险防控

类案检索五宗三无员工案如何破局——筑牢司法安全底线，综治维稳革新用工规范与风险防控

广东省湛江市中级人民法院审理的（2025）粤0881民初7034号、（2025）粤08民终3855号陈女士三无员工劳动关系确认纠纷一案，是当前基层劳动审判尺度失范、司法履职弱化、用工监管缺位、风险防控虚化的典型样本。本案集中暴露机械裁判、证据截断、举证倒置适用错误、同案不同判、二审监督空转、诉源治理薄弱等突出问题，完全复刻十堰胡庆刚司法血案的错误审判逻辑，潜藏重大司法安全隐患与基层维稳风险。

本案兼具个案纠错、类案示范、行业规范、社会治理、司法警示多重价值，可作为法检、人社、税务、市监及综治维稳部门重点整改与革新示范案例。

为系统查摆问题、统一裁判尺度、防范极端风险、推动用工治理提质，本文引入十堰胡庆刚血案、大连小杰案、北京谢师傅案、湛江邹某标杆案、本案陈女士案五宗全国典型三无用工类案横向对标，以血案为终极警示、以胜诉判例为裁判标尺，深挖基层劳动审判履职缺位根源，提出全域整改革新建议。

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本案当事人陈女士为典型三无务工人员：

• 无书面劳动合同
• 无社保参保记录
• 无对公工资流水

薪资由企业财务私人微信发放，用工全程未备案。当事人稳定在岗6个月，每日工时超8小时，接受企业指纹+人脸识别双重考勤、工作群统一调度、制度化请假审批，具备完整全日制劳动关系人格与经济从属性。

事故经过： 2024年3月2日，陈女士上班途中发生交通事故骨折，属法定工伤情形。事故后用人单位先协商赔付，协商未果后全盘否认劳动关系，仅模糊辩称系“临时工、炒更工”，拒绝承担任何工伤责任，甚至扬言劳动者“让你一分钱都得不到”。

审理结果： 该案经仲裁、一审、二审全流程审理，三级裁判均存在重大审理瑕疵：一审违法驳回劳动者调取核心考勤台账的书面申请，亲手截断劳动者唯一举证通道；二审明知证据缺失系法院履职缺位所致，仍以劳动者举证不能维持原判，形成 “法院拒查证据→劳动者客观无证据→劳动者败诉” 的不公闭环，最终导致劳动者工伤零赔付、维权彻底落空，目前当事人已启动再审及检察监督维权程序。

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本案绝非个案，折射粤西小微企业规模化、系统化三无用工乱象，企业普遍通过不签合同、不缴社保、私账发薪、跨关联公司挂靠个税等方式规避法定责任。庭审中企业当庭自认 “廉江90%企业采用同类用工模式” ，该行业潜规则不仅侵害万千劳动者社保、工伤、养老权益，同时造成国家税费、社保基金流失，潜藏大规模群体性纠纷与信访维稳风险。

本案作为高频高发工伤关联确权案件，是检验基层诉源治理、风险防控、裁判尺度统一的试金石。若本案错误裁判生效，将变相纵容企业违法用工，彻底架空劳动法律对弱势劳动者的倾斜保护，形成 “违法越彻底、避责越成功” 的恶劣司法导向。

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依据最高人民法院《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》，存在争议的疑难、同类、关联案件，法官必须强制开展类案检索，对本院同期同类生效案例必须对标统一尺度，并在文书中正面回应裁判取舍理由。

本案与湛江中院民四庭同期审理的邹某案高度同质、争议焦点一致、法律适用相同，合议庭未检索、未参照、未说理、未统一标准，直接作出截然相反裁判，属于典型违反类案检索制度、滥用自由裁量权、裁判尺度严重失范。

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选取五宗全国权威三无用工典型案例横向比对，五案共性极强：均为无合同、无社保、无对公流水、企业独占核心台账、劳动者证据弱势、在岗受伤、企业事后否认劳动关系。但因法院履职态度、审查方式、证据调取尺度不同，最终结局天差地别，清晰印证：三无用工案件成败不在于用工事实，而在于法院是否尽职穿透实查、是否杜绝机械司法。

该案为全国劳动审判最高红线警示案例。当事人提交考勤、请假单、工资明细、工作服等全套证据，企业以“考勤为复印件”抗辩，法院不依职权调取，以无法与原件核对为由而否定。最终酿成刺伤四名法官的极端司法悲剧。该案划定终身审判红线：劳动争议中企业独占核心证据的，法院应当尽职履职核查，严禁截断劳动者唯一维权通道、苛求弱势劳动者自证清白。

小杰仅入职3周，被企业移出工作群、原始证据近乎灭失，仲裁因证据不足驳回诉求。诉讼阶段法院摒弃机械举证思维，立足劳动者取证弱势，结合残存用工痕迹、管理从属关系综合认定劳动关系，依法支持劳动者诉求，实现案结事了，体现司法为民的实质公正。

谢师傅长期三无务工、执勤受伤，两家用工主体互相推诿，劳动者无法调取企业工资、考勤、社保台账。一审未深度核查、未穿透调查，案件未能实质化解。最终检察机关介入，调取企业150人工资考勤台账，查实仅13人参保、规模化违法用工事实，通过抗诉促成和解，劳动者获赔15万余元。该案印证：法院若尽职调查，纠纷完全可院内闭环化解，无需累诉至检察监督。

（2025粤08民终1992号）

邹某案与陈女士案为同一法院终审、同一合议庭（民四庭）同期审理，同样三无用工、在工伤之后企业才抗辩是临时工、但无任何书面证据支撑。合议庭认定企业举证不能，员工存在劳动关系。

（2025粤08民终3855号）

陈女士稳定全日制务工6个月、每日超8小时、双重考勤、固定底薪+全勤奖励、常态化群组管理，用工稳定性、从属关系、事实完整度均优于前述四案。但本案出现罕见司法不公：

• 劳动者书面申请调取企业独占考勤台账，一审违法驳回该合法申请，彻底截断核心证据通道；
• 企业当庭自认行业普遍违法、声称台账销毁、无任何劳务关系证据；
• 二审无视同庭在先胜诉判例、无视举证倒置规则、无视血案警示，反向苛求劳动者举证不能，最终否定劳动关系。

造成工伤、团体意外险双不赔、劳动者维权彻底落空的极端不公结果。

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本案与邹某案为同一合议庭（湛江中院民四庭）、同一审理周期、同类案情，却出现截然相反的裁判结果，自由裁量严重失范：

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仲裁自创 “炒更用工” 民间口语概念作为裁判依据，无任何法律支撑。即便按仲裁理解的灵活用工，非全日制用工仍属法定劳动关系，本案工时远超非全日制上限，举轻以明重更应受劳动法保护。

• 先主观推定双方为劳务关系，再以不属于受理范围为由驳回考勤调取申请，最后以无考勤证据判劳动者败诉，构成典型因果倒置、未审先定、循环论证。
• 调取配套证据属于确认劳动关系案件的法定审理范围，一审以独立诉讼请求为由驳回，属于程序适用错误。
• 明知考勤台账由企业独占、劳动者无法取证，仍拒不履职调查，亲手截断劳动者唯一维权通道。

• 一审拒不取证导致证据缺失，二审未纠正一审程序违法，反而将证据缺失后果归责劳动者，以举证不能维持原判，属于典型法律适用倒置、二审纠错功能失效。
• 遗漏当事人调取考勤、核查个税挂靠异常的核心上诉请求，未依法释法说理、未实质审理，文书说理模板化、程序化空转严重。

依据劳社部发〔2005〕12号，考勤、工资台账、员工名册由用人单位承担终极举证责任。本案劳动者已提交转账、群管理、考勤制度、团体意外险、个税异常等初步证据，企业无任何书面劳务依据，仅凭口头抗辩即被采信，彻底倒置法定举证规则。

劳动关系建立以实际用工为唯一标准，企业不签合同、不缴社保、薪资波动、工伤停发薪资均属企业违法，不能作为否定劳动关系、免除工伤责任的裁判依据，本案裁判逻辑直接架空《劳动合同法》立法宗旨。

法律对每周工时不足24小时的非全日制短时用工尚且完整保护，本案劳动者长期全日制超负荷稳定用工，从属关系更强、贡献更大，理应获得更优先司法保护。

劳动者诉讼仅为报销工伤医疗费用、获得基础民生保障，却遭遇工伤、意外险双不赔，加之法院截断取证通道、机械裁判，导致维权无路、诉求无望，极易累积心理郁结，诱发极端事件。

企业当庭自认本地九成企业普遍违法用工，司法未予以规制矫正，反而变相认可违法用工潜规则，放任社保、税收流失与群体性纠纷隐患。

当事人提交具体疑点的答疑申请，法院未逐条回应、未核查材料，仅以通用模板敷衍答复，加剧当事人司法质疑与心理郁结。

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结合五案对照警示、法律硬性规定、最高法提质增效要求，提出系统性整改建议：

将胡庆刚血案、本案陈女士案列为劳动审判终身警示案例，明确：企业独占考勤、工资台账等核心证据，劳动者申请调取的，法院一律依法调取、严禁驳回、严禁认定不属于受理范围。

严格适用劳社部发〔2005〕12号规定，用人单位对考勤、工资、名册、用工性质承担终极举证责任，口头抗辩劳务、临时工无完整证据链的，一律认定举证不能、确认劳动关系成立。

严格执行最高法统一法律适用制度，同类案件必须对标本院在先生效判例，文书必须说理回应裁判差异，杜绝自由裁量双标。

破除模板化维持、超低发改率误区，对一审程序违法、证据截断、事实未查清、举证倒置适用错误的案件，必须开庭审理、有错必纠，杜绝监督空转。

劳动者为工伤维权、医疗保障提起的确权案件，应当倾斜保护、审慎裁判，杜绝受伤零赔付、维权无门的极端不公结果。

严格落实一案一答疑、逐点回应、专人办结，杜绝模板敷衍，真正释法明理、服判息诉。

联动法院、人社、税务、市监开展专项整治，严查无合同、无社保、私账发薪、个税挂靠、隐匿台账等系统性违法用工行为。

简化 “确权+工伤认定” 繁琐流程，推动矛盾一次性、实质性化解，避免马拉松式循环诉讼。

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本案五案对照充分证明：基层劳动争议所有司法不公、程序空转、检察兜底、极端风险、群众累讼，根源均在于法院穿透调查履职缺位、机械司法泛滥、裁判尺度失范。

唯有坚守司法为民底线、落实举证倒置规则、主动穿透查清用工事实、统一类案裁判尺度、吸取血案惨痛警示，方能将纠纷真正化解于法院体系之内、终结于诉讼程序之中，彻底筑牢司法安全底线、规范市场用工秩序、夯实基层社会治理根基。

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以最高指导意见收尾：

最高人民法院法发〔2024〕16号《关于在审判工作中促进提质增效 推动实质性化解矛盾纠纷的指导意见》明确要求：人民法院应当依法履职，准确回应当事人诉求，保障当事人诉讼权利，推动矛盾纠纷实质性化解、一次性解决，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

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