劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级伤残等级1-10级各级赔偿项目表【汇总】
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 伤残等级分为1-10级各级赔偿项目表【汇总】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》伤残等级赔偿项目表（1-10级）
一、伤残等级与赔偿原则
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）及《工伤保险条例》，伤残等级分为1-10级，一级最重，十级最轻。赔偿项目包括：
[*]一次性伤残补助金（所有等级均享受）；
[*]伤残津贴（1-4级保留劳动关系时享受）；
[*]一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级解除或终止劳动关系时享受）；
[*]其他费用（如医疗费、停工留薪期工资等）。
二、1-10级伤残赔偿项目表
伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（解除/终止劳动关系时）一次性伤残就业补助金（解除/终止劳动关系时）其他待遇
一级27个月本人工资本人工资的90%（按月支付）--保留劳动关系，退出工作岗位；工亡亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
二级25个月本人工资本人工资的85%--同上
三级23个月本人工资本人工资的80%--同上
四级21个月本人工资本人工资的75%--同上
五级18个月本人工资-由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）由用人单位支付（具体标准因地而异）难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（不低于最低工资标准）
六级16个月本人工资-同上同上同上
七级13个月本人工资-同上同上-
八级11个月本人工资-同上同上-
九级9个月本人工资-同上同上-
十级7个月本人工资-同上同上-
三、关键说明
[*]本人工资：
[*]指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
[*]低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
[*]伤残津贴：
[*]仅1-4级伤残职工享受，由工伤保险基金按月支付。
[*]达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇（低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额）。
[*]一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
[*]适用条件：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时享受。
[*]标准差异：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩）。
[*]示例：
[*]北京市：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。
[*]上海市：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。
[*]其他费用：
[*]医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
[*]停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
[*]护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付生活护理费（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%统筹地区上年度职工月平均工资）。
四、实务操作建议
[*]及时申请劳动能力鉴定：伤情稳定后尽快申请，避免超期（通常为治疗终结后3-6个月）。
[*]保留劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以备争议时使用。
[*]关注地方标准：一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准因地而异，需查询当地政策。
[*]咨询专业律师：涉及复杂争议（如工资基数争议、劳动关系确认）时，建议委托律师处理。
总结：1-10级伤残赔偿项目以一次性伤残补助金为基础，1-4级附加伤残津贴，5-10级在解除劳动关系时享受一次性医疗和就业补助金。具体标准需结合本人工资、地方规定及伤残等级综合计算。
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