在工伤赔偿案件中，当存在团体意外险和雇主责任险等多种保险时，赔偿的处理需要根据具体的保险性质、合同约定以及相关法律规定进行分析。以下是基于现有信息源的解答：

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1. 团体意外险的赔偿
团体意外险是一种商业人身保险，通常由雇主为雇员投保。其主要特点是：
受益人：被保险人（即雇员）或其近亲属。
赔偿性质：属于对雇员个人损失的补偿，与雇主的赔偿责任无直接关系。
- 是否抵扣雇主责任：
  - 根据案例分析，审判实践中对此存在两种观点：
    - 否定说：认为团体意外险的赔偿是基于保险合同，而雇主的责任是基于侵权法律关系，两者独立存在，不能相互抵扣。
    - 肯定说：认为雇主为雇员购买意外险的目的在于分担用工风险，因此可以将保险金用于抵扣雇主的赔偿责任。
  - 法官倾向于支持“肯定说”，即如果雇员已从团体意外险中获得赔偿，且该赔偿足以弥补其损失，则雇主的责任可以相应减轻。

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2. 雇主责任险的赔偿
雇主责任险是一种财产保险，旨在转移雇主因雇员工伤或职业病而需承担的法定赔偿责任。其主要特点是：
保险标的：雇主依法应承担的经济赔偿责任。
赔偿范围：以工伤保险待遇为基础，