根据《工伤保险条例》相关规定，十种工伤等级及赔偿标准如下：

一、一级至四级伤残
1. 一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付）：
   - 一级伤残：27个月本人工资；
   - 二级伤残：25个月本人工资；
   - 三级伤残：23个月本人工资；
   - 四级伤残：21个月本人工资。
   
2. 按月支付伤残津贴（从工伤保险基金支付）：
   - 一级伤残：本人工资的90%；
   - 二级伤残：本人工资的85%；
   - 三级伤残：本人工资的80%；
   - 四级伤残：本人工资的75%。
   > 注：伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他待遇：
   - 保留劳动关系，退出工作岗位；
   - 达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

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二、五级至六级伤残
1. 一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付）：
   - 五级伤残：18个月本人工资；
   - 六级伤残：16个月本人工资。

2. 保留劳动关系：
   - 用人单位安排适当工作；
   - 若难以安排工作

核心法律定性  
临时工在符合《工伤保险条例》规定的情形下，享有工伤赔偿的权利。

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法律依据  
根据《工伤保险条例》第二条：  
- 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。  
无论是否为正式员工或临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，均应依法享受工伤保险待遇。

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实务要点  
1. 劳动关系确认  
   - 临时工需证明与用人单位存在事实劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。  

2. 工伤认定申请  
   - 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  
   - 若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。  

3. 赔偿范围  
   - 包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资、供养亲属抚恤金等，具体标准依伤残等级确定（如《工伤保险条例》第三十七条）。  

4. 特殊情况处